Personel Devamsızlık Hak Grupları

"Yeni" butonuna bastıktan sonra, personel devamsızlık hak grupları oluşturmaya başlayabilirsiniz.

Devamsızlık Hak Grubu için Devamsızlık Haklarının Belirlenmesi

Personele tanınan devamsızlık haklarını "Devamsızlık Hakları" sekmesinin altında tanımlayabilirsiniz.

Bunun için, "Yeni" butonuna bastıktan sonra, aşağıdaki hususları belirleyebilirsiniz.

  • Devamsızlık Tipi : Açılır kutudan bir Personel Devamsızlık Tipi [ Merkezi ] seçebilirsiniz.
  • Zamanlama Tipi : Bu alan "Devamsızlık Tipi" seçimine göre, sistem tarafından otomatik olarak doldurulacaktır.
  • Tekrar Periyodu : Aşağıdaki seçeneklerden birini seçebilirsiniz.
      1. Yok
      2. Yıllık
      3. Aylık

Devamsızlık Tipine Göre Personel Haklarının Belirlenmesi

Devamsızlık tipine göre personelin sahip olduğu devamsızlık haklarını "Hak Tanımları" sekmesinin altında tanımlayabilirsiniz.

"Yeni" butonuna bastıktan sonra, aşağıdaki hususları ilgili kutulara yazarak tanımlayabilirsiniz.

  • Çalışma Yılı
  • Yasal Hak
  • Kurumsal Hak : Bazı şirketlerde, personele tanınan kurumsal haklar, yasa ile belirlenen haklardan personelin lehine olacak şekilde fazla olabilir.

Örneğin; "Devamsızlık Tipi" -> "Yıllık İzin" için, Çalışma Yılı = 1, Yasal Hak = 14 Gün, Kurumsal Hak = 20 Gün gibi.
Bilgi Talebi